27.02.2026
Freepik / sodawhiskey
Текст: Айжана Шайкенова
Поливоркинг в Казахстане: что это такое и зачем это нужно
Разбираемся в том, какую цену мы платим за дополнительный доход
Параллельная работа в разных проектах перестала считаться "серой зоной" в Казахстане. Соискатели в вакансиях учитывают гибкий график для совмещения с другим заработком. Рынок труда меняется, и все больше специалистов сознательно выбирают "поливоркинг" и "оверэмплоймент".
Автор Mustafinmag разбирается в причинах и нюансах такого формата занятости.
Тренд на переработки
Freepik / spismail66
Термин поливоркинг происходит от английского poly "много" и working "работа". Такой формат начал активно обсуждаться после пандемии: удаленная занятость, популярность фриланса и переоценка традиционных карьерных перспектив создали условия для того, чтобы люди совмещали несколько проектов.
Однако не все восприняли тренд с энтузиазмом. Статьи о поливоркинге столкнулись со шквалом критики на форумах в Reddit. Пользователи обвиняли СМИ в романтизации переработок и попытке придать модный оттенок явлению, которое на самом деле отражает экономическую сложность – необходимость иметь больше одной работы, чтобы сводить концы с концами в условиях растущих расходов и низких зарплат.
В 2021 году появился блог, где айтишник анонимно публиковал рекомендации о том, как проходить собеседования, если у тебя уже есть работа, и как не "спалиться". Например, не вести страницу в LinkedIn и использовать разные ноутбуки для каждого проекта.
Freepik / sodawhiskey
Ресурс получил название Overemployed.com и стал пособием для тех, кто хочет совмещать несколько фултайм-позиций удаленно. Параллельно понятие "оверэмплоймент" с английского "сверхзанятость" появлялось и в деловых СМИ. Журналисты разбирались, почему это выгодно сотрудникам, и смогут ли корпорации справиться с таким феноменом. Сторонники "оверэмплоймента" считают, что если задачи выполнены в срок, то работодателя не должно волновать, на что сотрудник тратит оставшееся время.
Еще один интересный тезис: работу на нескольких проектах выбирают люди, которым интересно развиваться в нескольких направлениях сразу. Но за благополучным фасадом кроется все та же проблема: одного источника дохода не хватает в условиях высокой стоимости жилья, нестабильной экономики и неопределенности на рынке труда.
"В большинстве случаев множественная занятость – это необходимость, а не выбор", – считают аналитики Harvard Business Review.
Рынок труда в Казахстане
Freepik / The Yuri Arcurs Collection
По данным аналитиков Finprom, в Казахстане 78,2% респондентов совмещают фриланс со своей основной работой. Масштаб этой тенденции подтверждает и Бюро национальной статистики: более 1,3 млн казахстанцев трудятся сверх установленной законом 40-часовой рабочей недели.
Фриланс в Казахстане охватил почти все отрасли экономики: "на себя" работают и специалисты социально значимых сфер. Больше всего сотрудников с "гибким графиком" зафиксировано в образовании (170 тыс. человек), на втором месте – торговля (166 тыс.), а замыкает тройку сектор государственного управления и социального обеспечения (143 тыс.).
У Минтруда позиция следующая: казахстанцы могут работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должны соблюдаться ограничения. Главное из них – лимит рабочего времени: не более 12 часов в день (8 часов по основному месту и до 4 часов по совместительству).
Иллюзия безопасности
Freepik / sodawhiskey
Совмещение нескольких видов деятельности закладывает фундамент финансовой стабильности. Например, в условиях экономической нестабильности наличие дополнительных проектов переводит риск увольнения в статус управляемой рабочей ситуации.
Альтернативный источник дохода сохраняет привычный уклад жизни и защищает от необходимости принимать заведомо невыгодные предложения. Дополнительный доход позволяет быстрее закрывать кредиты и рассрочки, создавать подушку безопасности и инвестировать в будущее.
Freepik / sodawhiskey
Важно и учитывать обратную сторону дополнительной нагрузки на организм. По данным Американской психологической ассоциации, переутомление снижает продуктивность и провоцирует хронический стресс. Работа на износ ведет к фрагментации личности.
В этом состоянии человек теряет внутреннюю целостность, перестает осознавать свои истинные потребности или начинает их игнорировать. Накопленная усталость при работе на нескольких позициях часто остается скрытой и проявляется через телесные симптомы.
Организм сигнализирует о перегрузке через мигрени, тахикардию, расстройства ЖКТ и гормональные сбои. Игнорирование этих сигналов ведет к развитию хронических состояний.
